【深度解析】餐飲酒店JLB激勵管理模式溝通課程!

                    中國餐飲酒店教育培訓2021-05-15 16:33:47

                    關注【中國餐飲酒店教育培訓】,分享酒店智慧。

                    方法:添加朋友→搜號→zcwyzhl→按查找微信公眾號→關注

                    如更多了解餐飲知識,請添加個人手機微信號:15972948394

                    ?

                    如今的餐飲行業,從十幾年前的“暴利”轉入到目前的“微利”階段。

                    ?

                    正因如此,更應該用精細化的管理來支撐企業、科學解決人的問題,讓每一個環節都實現“開源節流”的良性循環,幫助企業在“微利”時代真正贏利!?

                    你的企業是否遇到以下問題?

                    制度沒有執行力

                    管理團隊無法決定員工待遇,只能對上一套對下一套,處罰難以落實,

                    制度形同虛設

                    員工思想發生變化

                    現在員工上班不僅為了工資獎金,還有更高的精神需求,傳統的企業管理根本每月考慮

                    每月合理分配機制

                    傳統企業管理多采用“大鍋飯”的利益分配方式,再多的投入都無法起到激勵作用

                    留不住企業人才

                    私營企業缺乏留人的砝碼,員工想來就來想走就走,剩下老板面對“爛攤子”

                    無健康的企業文化

                    傳統企業管理只考慮員工“做事”沒有如何管理員工“做人”,越是能力強的員工在公司越是不好管;

                    激勵成本高

                    傳統企業管理用物質激勵,不斷給到員工承諾,企業激勵成本付出缺換來員工的不理解

                    你的員工還有激情嗎?

                    在“新常態,穩增長”的經濟遲緩境況下,舊有的、畸形的、僵化的績效薪酬管理模式,已經嚴重的受到挑戰和沖擊,目前餐飲酒店企業面臨以下現狀:

                    ?以短期經濟效益為主要考核指標,許多考核指標流于形式,員工應付考核指標,企業不知道自己企業的人力資源狀況怎么樣致使企業制度沒有執行力

                    ?“要我工作”而不是“我要工作”,使企業人均消費上不去,人效徘徊在1萬左右;以罰為主的績效管理方法使員工的思想發生了變化,消極、負能量增多。

                    ?

                    ?沒有合理系統的待遇分配方案使得績效結果沒有得到合理運用,管理者不知道如何客觀的評價自己的員工,員工晉升制度遭人質疑。

                    ?員工感覺自己付出了很多,卻沒人看見;員工感覺不公平,不知道自己哪些方面需要提高,沒有超越自我的思想。

                    ?員工不知道自己的職業生涯怎么規劃,無法打造出健康的企業文化……

                    2016年餐飲市場競爭依舊非常激烈,在互聯網的沖擊下,餐飲行業也出現了大批難民,因為只有戰術沒有戰略,企業猶如失去了靈魂,更妄談對已顯現的問題進行分析,并制定長遠的運營規劃。

                    JLB激勵管理模式助您輕松解決管理難題!

                    JLB激勵管理模式能帶來什么?

                    √可以全方位調動員工的工作積極性

                    √可以滿足員工的精神需求

                    √可以增強制度的執行力

                    √可以解決分配上的平均主義

                    √可以選拔人才,留住人才

                    √可以培養員工的好習慣

                    √可以解決金錢不能解決的問題

                    √可以快速的建立健康的企業文化

                    √可以解決管理中的各種難題

                    JLB激勵管理模式解決的是企業的痛點和難點:

                    1、讓每個員工,每個團隊知道自己還有哪些地方需要提高。

                    2、讓每個員工,每個團隊知道如何提高自己。

                    3、對員工的任職策略提供依據。

                    4、為員工培訓需求調查提供依據。

                    5、為團隊間的溝通提供平臺及工具。

                    6、實現薪酬與績效的匹配。

                    7、提高個人貢獻率。
                    JLB激勵管理模式既是小的公司做大做強的管理方法,又是大型企業提升管理的最佳選擇,這套全新的管理方法將成為中國管理學中的一個新的學派,帶來企業管理方法的一場變革。

                    課程主辦單位:

                    中成偉業酒店管理有限公司

                    金鑰匙國際酒店管理學院

                    北京大學“旅游餐飲酒店發展戰略課題組”

                    項目設計師:周忠亭教授

                    ?
                    中成偉業管理有限公司董事局主席

                    金鑰匙國際酒店管理學院(中國區)行政院長???

                    北京大學“旅游餐飲酒店發展戰略”課題組主任




                    主講老師:

                    中成偉業酒店教育集團金牌講師 牟老師

                    高級人力資源管理師

                    課程設計與開發師

                    企業培訓師

                    催化師

                    專業背景:

                    牟老師具有十多年的餐飲管理工作經驗,對餐飲行業的人員能力提升有著獨到見解,與IBM、百年基業、華夏基石等多家咨詢公司合作,不斷學習提升自我,主持《企業文化》、《中層管理者能力提升》《前廳樓面管理實操課程》《餐飲銷售精英能力提升課程》和《優質服務》等多個項目,成為餐飲界少有的既能獨立開發課程又能實施培訓的專業講師。

                    授課內容:

                    上篇:?

                    JLB激勵模式構建

                    JLB激勵模式的起源

                    如何設計激勵幣激勵體系

                    如何設計激勵幣結果應用

                    JLB激勵模式運行作業指導

                    JLB激勵模式運行注意事項

                    下篇:

                    全面員工激勵心法

                    激勵管理三大理論

                    員工激勵12種方法

                    表揚員工技巧

                    批評員工技巧

                    客戶見證

                    企業導入效果


                    課程信息
                    主辦單位

                    中成偉業酒店管理教育集團

                    課程時間

                    2016年9月25-26日(24日全天報到),新客戶:4980元/位 ?會員:480元/位。

                    課程地點

                    湖北*武漢


                    參會對象

                    星級酒店 / 餐飲企業董事長、總裁、財務總監、人力總 監、副總等高管務必參加!

                    報名咨詢:


                    159 7294 8394 ?朱老師


                    免責聲明:本微信平臺發布的文章均來自網絡新聞以及各位網友的奇思妙想,版權當屬原作者,若有侵犯,請及時聯系我們;若未標明來源,敬請諒解!

                    《中國好餐飲》雜志是為全國餐飲酒店業搭建學習交流平臺的專業雙月刊雜志。

                    內容包括:餐飲資訊、經營管理、營銷策劃、團隊建設、廚政管理等。
                    1、國內首家最快的雜志,快遞包郵,讓您最短時間內收到;
                    2、國內首家實效雜志,工具,流程,表格等,系統學習,帶來實際收益;
                    3、國內首家專為企業一套班子設計的雜志,老板帶領高管以及儲備干部學習;
                    4、國內首家紙張最好的雜志,餐飲同行之間饋贈禮物的佳品。

                    5、適合酒店餐飲企業董事長、總經理、前廳經理以及廚師長等餐企高管訂閱。

                    《中國好餐飲》全年6期,15年260元/套,至16年1月1日300元/套

                    《中國好火鍋》298元/本

                    《中國好酒店》298元/本

                    《中國好快餐》298元/本

                    訂閱電話:

                    138 3514 1983


                    黄色电影国语完整版 - 视频 - 在线播放 - 影视资讯 - H动漫